Yhdysvallat tunnetaan ehkä työetiikastaan, mutta se usein maksaa vapaapäivien kustannuksella. Kun verrataan Amerikan kansallisia juhlapäiviä muuhun maailmaan, luvut ovat yllättävän alhaiset. Monet maat nauttivat 10–15 julkisesta vapaapäivästä vuodessa, mutta amerikkalaiset saavat vain muutaman. Miksi näin on?
Lyhyt lista liittovaltion juhlapäivistä
Yhdysvalloissa tunnustetaan vain 11 liittovaltion juhlapäivää. Ne ovat:
- Uuden vuoden päivä (1. tammikuuta)
- Martin Luther King Jr. -päivä (tammikuu kolmas maanantai)
- Presidenttien päivä (helmikuu kolmas maanantai)
- Memorial Day (touko viimeinen maanantai)
- Juneteenth Kansallinen itsenäisyyspäivä (19. kesäkuuta)
- Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
- Työväen päivä (syyskuu ensimmäinen maanantai)
- Columbuksen päivä (lokakuun toinen maanantai)
- Sotaveteraanien päivä (11. marraskuuta)
- Kiitospäivä (marraskuun neljäs torstai)
- Joulupäivä (25. joulukuuta)
Se on koko lista. Kaikkiin niistä ei kuulu automaattisesti vapaapäivä kaikille. Se riippuu työnantajasta.
Miksi vapaapäiviä ei vaadita
Monissa maissa julkiset vapaapäivät ovat lailla suojattuja. Tämä tarkoittaa, että kaikille taataan nämä päivät palkallisesti vapaaksi. Yhdysvalloissa tilanne on toinen. Liittovaltion juhlapäivät koskevat vain liittovaltion työntekijöitä. Yksityiset yritykset voivat päättää noudattavatko ne niitä vai eivät.
Tämä joustavuus tarkoittaa, että jotkut ihmiset työskentelevät juhlapyhinä, kun taas toiset eivät. Vähittäiskaupan työntekijät, hätähenkilöstö, jakelijat ja monet muut odotetaan usein työskentelevän jopa joulupäivänä. Toiset saavat ylityökorvauksia, toiset eivät.
Vertailussa muuhun maailmaan
Näin Yhdysvallat sijoittuu kansallisten juhlapyhien määrässä maailmanlaajuisesti:
- Japani: 16 julkista vapaapäivää
- Intia: 17 kansallista, plus kymmeniä alueellisia
- Brasilia: 12 kansallista vapaapäivää, plus osavaltion juhlapäiviä
- Ranska: 11 kansallista vapaapäivää, kaikki palkallisina vapaapäivinä
- Etelä-Korea: 15 julkista vapaapäivää
- Australia: 10–13 riippuen alueesta
- Yhdysvallat: 11 liittovaltion juhlapäivää, ilman pakkoa palkalliseen vapaaseen
Yhteenveto? Yhdysvalloissa on vähemmän vapaapäiviä, eikä niitä taata kaikille työntekijöille.
Miksi Yhdysvaltojen järjestelmä kehittyi näin
Osasyynä on maan kulttuurinen asenne työhön. Amerikkalaisessa työpaikassa arvostetaan usein ahkeraa työskentelyä, tuottavuutta ja vähäistä taukoa. Pakollisten lomien tai levon päivien ajatus ei ole juurtunut politiikkaan samalla tavalla kuin Euroopassa tai Aasiassa.
Työoikeusliikkeet Yhdysvalloissa ovat keskittyneet enemmän palkkoihin ja työolosuhteisiin kuin taattuihin vapaapäiviin. Lisäksi jokainen osavaltio ja yritys määrittelee omat sääntönsä. Tämä johtaa epätasaiseen pääsyyn juhlapäiviin eri puolilla maata.
Ovatko amerikkalaiset tyytyväisiä vähempiin vapaapäiviin?
Mielipiteet vaihtelevat. Jotkut amerikkalaiset eivät pahastu lyhyemmästä juhlapäivien listasta, varsinkin jos heidän työnsä tarjoaa runsaan palkallisen vapaan. Mutta monet työntekijät kokevat uupumusta. Yhä useampi vaatii enemmän vakiopäiviä tai parempaa nykyisten valvontaa.
Korona-aikana keskustelut työ- ja vapaa-ajan tasapainosta nousivat esiin. Paine jatkaa työskentelyä kansallisina juhlapyhinä tuli kuumaksi aiheeksi. Yhä useammat työnantajat alkavat arvostaa hyvin levänneen tiimin arvoa, mutta liittovaltion politiikan muutokset ovat olleet hitaita.
Mitä tämä tarkoittaa nykyisille Yhdysvaltojen työntekijöille
Lopulta suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä luottaa työnantajansa politiikkaan vapaapäivistä juhlapyhinä. Tämä tekee kansallisista juhlapäivistä enemmän ohjeistuksen kuin takeen.
Kun muissa maissa juhlitaan yhä enemmän vapaapäiviä yhdessä kansakuntana, amerikkalaiset jatkavat usein työskentelyä kalenterin läpi. Kunnes lainsäädäntöön tai kulttuuriin tulee muutos, Yhdysvallat pysyy todennäköisesti julkisten vapaapäivien listan alapuolella.