Yleiset juhlapäivät Isossa-Britanniassa, joita kutsutaan myös pankkipäiviksi, nähdään usein takuuna vapaapäivistä. Mutta kun kyse on siitä, saako niistä palkkaa, säännöt eivät ole yhtä selkeitä kuin monet luulevat. Itse asiassa se, saatko palkkaa tai edes vapaapäivän, riippuu täysin sopimuksestasi.
Mitä laki oikeasti sanoo
Ei ole automaattista oikeutta saada palkkaa julkisista juhlapäivistä Isossa-Britanniassa. Vaikka Englannissa ja Walesissa on 8 vakiopankkipäivää (ja muutamia lisää Skotlannissa ja Pohjois-Irlannissa), laki ei pakota työnantajia antamaan vapaapäiviä tai maksamaan niistä.
Tärkein tekijä on työsopimuksesi. Se saattaa sanoa, että olet oikeutettu vapaapäiviin pankkipäivinä, tai että ne sisältyvät vuosilomaasi. Tai se ei ehkä sano mitään.
Erilaisia sanamuotoja, joita voit nähdä sopimuksissa
Sopimuksesi voi sisältää lauseita kuten:
- "28 päivää vuosilomaa, mukaan lukien pankkipäivät" - tämä tarkoittaa, että pankkipäivät lasketaan lomakertymääsi
- "20 päivää vuosilomaa plus pankkipäivät" - saat pankkipäivät lisätyinä palkallisin vapaapäivinä
- "20 päivää vuosilomaa. Julkiset juhlapäivät voivat olla työpäiviä" - palkallista vapaapäivää ei taata
Tarkka sanamuoto tekee suuren eron, joten on hyvä lukea sopimuksesi huolellisesti.
Mitä jos sinun täytyy työskennellä julkisena juhlapäivänä?
Jossain sektoreissa, erityisesti majoitus-, vähittäiskauppa-, kuljetus- ja terveydenhuoltoalalla, julkiset juhlapäivät ovat normaaleja työpäiviä. Jos sinun täytyy työskennellä, työnantajan ei tarvitse maksaa ylimääräistä, ellei siitä ole sovittu sopimuksessa tai työpaikan politiikassa.
Jotkut työnantajat tarjoavat aikaa ja puolta tai tuplapalkkaa, mutta se ei ole laillinen vaatimus. Kaikki riippuu siitä, mitä olet sopinut ottaessasi työn.
Kuinka se toimii osa-aikaisille ja vuorotyöntekijöille
Jos työskentelet osa-aikaisesti, sinulla on silti samat lomaoikeudet kuin kokoaikaisilla työntekijöillä, mutta suhteutettuna. Tämä sisältää oikeuden palkallisiin vapaapäiviin julkisina juhlapäivinä, jos se on osa sopimustasi.
Jos normaalit työpäiväsi eivät osu julkisille juhlapäiville, oikeutesi palkalliseen vapaapäivään voi olla lisätty vuosilomaasi toisella tavalla. Työnantajien tulisi kohdella osa-aikaisia työntekijöitä oikeudenmukaisesti syrjinnän välttämiseksi.
Missä tarkistaa, jos olet epävarma
Jos olet epävarma oikeuksistasi, tarkista:
- Työsopimuksesi
- Henkilöstöopas tai HR-politiikkasi
- Mitä on kirjoitettu palkkakuitteihisi pankkipäivien viikoilta
Voit myös kysyä selvennystä HR-tiimiltä tai esimieheltäsi. On parempi kysyä kuin olettaa, varsinkin jos suunnittelet pitkän viikonlopun ympärille.
Ei sopimusta? Tässä mitä tapahtuu
Jos sopimuksessasi ei mainita mitään julkisista juhlapäivistä, työnantajasi ei ole laillisesti velvollinen antamaan niitä palkallisina vapaapäivinä. He voivat pyytää sinua työskentelemään, eikä heidän tarvitse tarjota ylimääräistä palkkaa. Monet yritykset kuitenkin maksavat niistä, vaikka siitä ei olisi kirjallista sopimusta, osana yrityksen politiikkaa tai tapaa.
Ilman kirjallista sopimusta et kuitenkaan voi siihen luottaa.
Selkeät politiikat tekevät kaiken eron
Isossa-Britanniassa lomaoikeudet eivät ole kaikille samat. Saako palkkaa pankkipäivästä riippuu siitä, mitä on sovittu sinun ja työnantajasi välillä. Jos se ei ole kirjallisesti sovittu, sitä ei ole taattu.
Seuraavan kerran, kun julkinen juhlapäivä osuu, älä oleta, että sinulle kuuluu vapaapäivä tai palkka. Tarkista ensin sopimuksesi.