Saatko silti lomapalkkaa, jos olet sairaana julkisena juhlana?
Sinut on määrätty olemaan vapaalla julkisena juhlana—mutta sitten sairastut. Ehkä olet kotona influenssan kanssa tai jopa sairaalassa. Saatko silti palkkaa siitä vapaapäivästä? Se on yleinen kysymys, ja vastaus riippuu paljon siitä, missä työskentelet ja mitä työsopimuksesi sanoo.
Monissa maissa, joissa on vahvat työsuojelusäännökset, kuten Iso-Britanniassa, Australiassa ja Kanadassa, työntekijöillä on oikeus julkisen juhlapyhän palkkaan, vaikka olisit sairaana sinä päivänä. Tärkeä ehto? Olet noudattanut asianmukaisia sairausloman menettelyjä—usein sisältäen lääkärintodistuksen.
Jos olet saanut hyväksytyn sairausloman ja julkinen juhlapyhä osuu siihen aikaan, sinua ei yleensä rangaista. Itse asiassa joissakin paikoissa voit ottaa juhlapyhän myöhemmin, erityisesti jos olet sairaalassa tai pitkällä sairauslomalla.
- Australia: Jos olet sairaana julkisena juhlana ja toimitat lääkärintodistuksen, olet oikeutettu julkisen juhlapyhän palkkaan—se ei vähennä sairausloman saldoasi.
- Yhdistynyt kuningaskunta: Lain mukaan oikeus vapaapäiviin karttuu sairausloman aikana. Jos olet sairaana pankkipäivänä, voit usein ottaa sen myöhemmin.
- Kanada: Useimmat provinssit edellyttävät työnantajilta julkisen juhlapyhän palkan maksamista, jos olet oikeutettu siihen työskentelemällä tietyn määrän päiviä etukäteen, vaikka olisit sairaana sinä päivänä.
- Yhdysvallat: Ei liittovaltion lakia takaa palkallisia julkisia juhlapyhiä. Jos työnantajasi tarjoaa juhlapyhän palkan, on heidän käytäntönsä, saatko sen sairaana ollessasi.
Yrityksen politiikat, ammattiliittojen sopimukset ja teollisuuden palkkiot määrittelevät usein tarkasti, miten sairausloma ja julkisen juhlapyhän palkka liittyvät toisiinsa. Jotkut työnantajat voivat vaatia, että olet aikataulutettu työskentelemään ennen ja jälkeen juhlapyhän, jotta oikeutesi säilyvät. Toiset voivat olla joustavampia.
Jos olet epävarma, paras paikka aloittaa on työsopimuksesi. Sen pitäisi kertoa, oletko oikeutettu julkisen juhlapyhän palkkaan sairausloman aikana ja vaaditaanko mitään dokumentaatiota.
On muutama tilanne, jolloin voit jäädä ilman:
- Et toimittanut vaadittua lääkärintodistusta
- Olet ollut palkattomalla sairauslomalla tai pitkällä palkattomalla lomalla
- Et täyttänyt työnantajan juhlapyhän palkkion ehtoja
- Sopimuksesi ei tarjoa palkallisia julkisia juhlapyhiä
Jotkut keikkatyöntekijät tai osa-aikaiset työntekijät voivat myös jäädä ilman julkisen juhlapyhän palkkaa, jos heitä ei ole aikataulutettu työskentelemään sinä päivänä. Tämä riippuu taas työjärjestelyistäsi.
Jos olet sairaana julkisena juhlana etkä tiedä oikeuksiasi, keskustele henkilöstöosaston tai esimiehesi kanssa. Voit myös ottaa yhteyttä paikalliseen työvoimaviranomaiseen tai työsuhdeasioiden toimistoon—he voivat selittää alueesi säännöt.
Dokumentaatio on avain. Ilmoita sairauslomastasi oikein ja hanki lääkärintodistus tarvittaessa. Näin olet turvassa, jos juhlapyhän palkasta kyseenalaistetaan.
Olitpa sairaana julkisena juhlana tai et, älä puske läpi vain saadaksesi juhlapyhän palkan. Useimmissa työpaikoissa on suojatoimia, jotka estävät sinua menettämästä sitä. Noudata oikeita menettelyjä, pysy yhteydessä työnantajaasi ja keskity paranemiseen.
Useimmissa tapauksissa, jos toimit rehellisesti ja noudatat sääntöjä, juhlapyhän palkka maksetaan silti—vaikka viettäisit päivän sohvalla sen sijaan, että olisit grillissä.